1232軍工企業
在春華集團博覽室裏參觀的時候,李睿終於發現了這個軍工企業的前身,好嘛,原來這家企業以前是專門生產坦克、裝甲車、火箭炮的,所生產的產品曾在七九年對越自衛反擊戰中立下赫赫功勳,這家企業也因此被當時的國家軍委某副主席表揚過,那位副主席還題了四個字贈給這家企業:精忠報國。這四個字就掛在博覽室裏最顯眼的地方,幾乎占去了半麵牆壁。當然,也隻有那四個字與一些黑白老照片,還在述說著這家企業曾經的輝煌。
時至今日,這家企業的效益也不太好了,原因是多方麵的,集團總經理在陪同孫有新在廠房裏參觀的時候,也說了好幾點問題出來。孫有新勉勵他積極籌措,多方並舉,爭取扭虧為盈,再創新的輝煌。
李睿留意到,那位總經理在被孫有新勉勵之後,雖然一個勁的點頭答應,但事後臉上又現出無可奈何的尷尬與苦笑,一副回天無力的表情,便知道,他無法做到孫有新期許他做到的,其實想想也是,隨著國家改革開放以來,市場經濟的逐步發展與健全,生產力的提高與管理模式的提升,國企(軍企當然也算)的老化衰退甚至是死亡已經是不可避免的了。
上世紀八十年代末九十年代初,國內一大批國企就紛紛破產了,剩下的一部分國企也在改製過程中被私有化,有的重新煥發生機,有的則依舊逃脫不了破產的命運,還有的苟延殘喘,要不是地方上政府輸血的話,也早就完蛋了。造成這種情況的原因當然是多方麵的,但始終無法避開的一個原因就是,國企受行政管理與幹預,簡單說就是人治,如此一來,存在於政府機關中的種種不良弊端便也繼承到了國企裏麵,譬如官本位思想嚴重,再譬如管理層貪汙腐敗,又譬如外行管理內行……這還僅僅是人治所帶來的弊端,其它原因還有財務製度問題、生產工藝落後與轉型失敗等等,所有這些問題籠罩在頭上,國企再想健康良性的發展下去就已經難能了,要不是還有政府救援支撐,估計現在的大多數國企都已經倒閉破產了。
李睿估計,孫有新此次青陽調研之行,特意抽出半天時間來春華集團考察,打算的應該是,通過他這位省軍區二號首長表現出來的重視與期望,讓集團領導層知恥後勇,想辦法把集團的效益搞上去,集團的效益上去了,作為集團所屬的省軍區,也就能多分到一些真金白銀了,可惜的是,這位首長並不知道,一個集團的效益,並不是領導重視就能決定得了的,他這麽做,反而更加突出了存在於國企(軍企)之中的領導(其實就是行政)幹預企業管理的弊病。
企業就是企業,就該由職業的經理人與專業的工人來負責管理執行,政府或是領導強行幹預的話,隻會越搞越糟。當然也有搞好的,但那樣的例子極其稀罕。
李睿暗想,要是自己跟李玉蘭合股的那家幹果雜糧加工廠,並不屬於自己二人私人所有,而是屬於九坡鎮政府的話,那就看著吧,估計辛辛苦苦的忙碌一年,到年底別說能有效益了,說不定還會虧損,還要伸手跟鎮政府要錢補貼,這不是胡說八道,而是極有可能發生的事情。
調研快結束的時候,春華集團方麵送給了孫有新一行人每人一份小禮物。李睿這個隨從也有份,禮物也不是什麽稀罕物事。春華集團當年軍轉民過程中,摸索試水,想找一條能夠產生良好效益的產品之路,曾經選擇了生產鋼筆,那個時代國人還都流行使用鋼筆呢,尤其是政府與軍隊裏麵的幹部,要沒有一支鋼筆,都不好意思說自己是幹部,雷鋒叔叔當年寫日記不都是用鋼筆寫的嗎?春華集團生產鋼筆並銷售了幾年,後來因為效益不好,便停止了生產,結果留下一批產品沒有賣出去,就留在了庫房裏,現在拿出來當做禮物,送給來集團指導、合作的領導與客戶當做紀念。
春華集團生產的鋼筆,品牌自然也就叫做“春華”了。這批鋼筆在庫房裏存放了十幾年,保管的還不錯,一支支的躺在小長盒裏,鋥光瓦亮,整潔幹淨,都跟新的一樣。當然,這本來也都是新的。
李睿笑著收下這支鋼筆,放在公文包中,心說今天這趟調研也算沒白來啊,等回去以後,把這支鋼筆送給師傅袁小迪,也算是對他一份心意。
在為人處世尤其是做人上麵,李睿還是很講究的,具體表現就是重情義,不小氣,厚道實在。他給宋朝陽當秘書以來,在出外陪同調研、參觀、指導的過程中,曾經收受了很多當事方贈送的禮品禮物,但他從來不會直接拿到自己家裏去,而是先看同行的其他同事有沒有份,如果也有份的話,那才收下來;如果沒有,那就會把自己那份分潤過去。甚至,他在年會上抽到的獎品,毫無疑問都是屬於他個人的,他也願意拿出來贈給別人。
但他這麽做並不是收買人心,而是下意識就會那麽做。換句話說,他在與人交往的過程中,考慮到的並不是能否從對方那裏得到實際利益(譬如金錢財物或者人心),而是把情義放在第一位,力圖保證對方的利益最大化,不受到侵害。譬如,他在麵對東州市長吳楠絲襪被勾破的尷尬一幕時,第一念頭並非是,我幫她掩蓋這個尷尬,她一定會感念我的人情,我就能跟這位市長交上朋友,以後多少都會從她那裏得到好處;而是,對方有難,我應該第一時間幫她免除尷尬。
他這種俠義心腸,既與他本身的性格有關,也跟他出生的這座城市的民俗有關。青陽市是千年古城,古時就盛行俠義之風,曾經誕生了很多在曆史上留名的英雄俠客,這種俠義之風一代代的傳下來,多多少少的影響了青陽人的性格與血脈。而李睿就深受這種俠義之氣的影響,再加上也算半個練武之人,自然更加的遵循俠義風範了。
也正因為他這種俠義心腸,他才在暴雨之夜與滔滔洪水中舍己救出了現在的嶽父呂舟行,而這一救,也造就了他今天的些許成就。不過,當日呂舟行也隻是略施助力與他,他能成功走到今天,能夠得到諸多領導的認可、諸多紅顏的喜愛、諸多朋友的欣賞,還是他自己重情重義的優秀品質在出力。
晚上,青陽方麵在青陽賓館大排宴席,熱情款待孫有新一行人。說起來,中午的時候已經款待過孫有新一次了,晚上這次似乎就不用提了,但其實大大不然:首先,中午那頓午宴應該說是工作餐,不方便飲酒,也沒時間暢談閑聊,而晚上的時間相對來說就寬裕多了,而且晚上也都下班了,可以盡情喝酒;其次,中午隻有宋朝陽、杜民生、高國鬆三位市領導招待孫有新,而到了晚上呢,市政府那邊的市領導也出動了,新任代市長於和平、常務副市長賈玉龍兩大市長齊齊出動,跑來青陽賓館為孫有新一行人接風洗塵。
這個晚宴也有李睿的份兒,他雖然不是市領導,但作為市領導身邊的工作人員,也有資格入席。當然,他隻能入青陽本市工作人員的席麵,這種席麵也是這次晚宴裏第三級別的酒席。前兩個級別分別是:宋朝陽、於和平等市領導款待孫有新、省政府副秘書長等省領導的席麵;市政府秘書長、市人武部長等市裏中層領導款待省裏隨行幹部的席麵。
李睿與於和平的秘書季剛坐在了一桌,而且坐在了一起。這也是季剛升任市府一秘後兩人第一次坐在一起吃飯。
升任市府第一秘書後,季剛對李睿的態度明顯沒以前親熱了,當然,以前他對李睿也不如何親熱。兩人雖然坐在一起,但他幾乎不跟李睿交談,更是一杯酒也不敬李睿。哪怕李睿主動敬酒給他了,他也是不冷不熱的拒絕,半點同事之誼都沒有的樣子。給人感覺他整場都端著市府一秘的架子,冷冷淡淡,孤孤傲傲,誰也瞧不起,誰也不理會,一副唯我獨尊的模樣。
李睿把他的表現看在眼中,暗暗好笑,心說你季處長當著別人的麵裝蒜還行,當著我李睿的麵裝蒜可就要鬧笑話了,別人不知道你什麽本性,難道我不知道嗎?好嘛,想當日你剛剛聽到可能跟老板於和平調到市政府的消息後,利馬就坐不住了,跑到盛景大酒店總經理歐陽欣那裏大獻殷勤,還想送人家回家,結果被人家拒絕了,到頭來倒是人家送我回家了,你等於是跟我競爭美女的失敗者啊,你還有什麽可牛的?你還在我跟前裝什麽裝啊?
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時至今日,這家企業的效益也不太好了,原因是多方麵的,集團總經理在陪同孫有新在廠房裏參觀的時候,也說了好幾點問題出來。孫有新勉勵他積極籌措,多方並舉,爭取扭虧為盈,再創新的輝煌。
李睿留意到,那位總經理在被孫有新勉勵之後,雖然一個勁的點頭答應,但事後臉上又現出無可奈何的尷尬與苦笑,一副回天無力的表情,便知道,他無法做到孫有新期許他做到的,其實想想也是,隨著國家改革開放以來,市場經濟的逐步發展與健全,生產力的提高與管理模式的提升,國企(軍企當然也算)的老化衰退甚至是死亡已經是不可避免的了。
上世紀八十年代末九十年代初,國內一大批國企就紛紛破產了,剩下的一部分國企也在改製過程中被私有化,有的重新煥發生機,有的則依舊逃脫不了破產的命運,還有的苟延殘喘,要不是地方上政府輸血的話,也早就完蛋了。造成這種情況的原因當然是多方麵的,但始終無法避開的一個原因就是,國企受行政管理與幹預,簡單說就是人治,如此一來,存在於政府機關中的種種不良弊端便也繼承到了國企裏麵,譬如官本位思想嚴重,再譬如管理層貪汙腐敗,又譬如外行管理內行……這還僅僅是人治所帶來的弊端,其它原因還有財務製度問題、生產工藝落後與轉型失敗等等,所有這些問題籠罩在頭上,國企再想健康良性的發展下去就已經難能了,要不是還有政府救援支撐,估計現在的大多數國企都已經倒閉破產了。
李睿估計,孫有新此次青陽調研之行,特意抽出半天時間來春華集團考察,打算的應該是,通過他這位省軍區二號首長表現出來的重視與期望,讓集團領導層知恥後勇,想辦法把集團的效益搞上去,集團的效益上去了,作為集團所屬的省軍區,也就能多分到一些真金白銀了,可惜的是,這位首長並不知道,一個集團的效益,並不是領導重視就能決定得了的,他這麽做,反而更加突出了存在於國企(軍企)之中的領導(其實就是行政)幹預企業管理的弊病。
企業就是企業,就該由職業的經理人與專業的工人來負責管理執行,政府或是領導強行幹預的話,隻會越搞越糟。當然也有搞好的,但那樣的例子極其稀罕。
李睿暗想,要是自己跟李玉蘭合股的那家幹果雜糧加工廠,並不屬於自己二人私人所有,而是屬於九坡鎮政府的話,那就看著吧,估計辛辛苦苦的忙碌一年,到年底別說能有效益了,說不定還會虧損,還要伸手跟鎮政府要錢補貼,這不是胡說八道,而是極有可能發生的事情。
調研快結束的時候,春華集團方麵送給了孫有新一行人每人一份小禮物。李睿這個隨從也有份,禮物也不是什麽稀罕物事。春華集團當年軍轉民過程中,摸索試水,想找一條能夠產生良好效益的產品之路,曾經選擇了生產鋼筆,那個時代國人還都流行使用鋼筆呢,尤其是政府與軍隊裏麵的幹部,要沒有一支鋼筆,都不好意思說自己是幹部,雷鋒叔叔當年寫日記不都是用鋼筆寫的嗎?春華集團生產鋼筆並銷售了幾年,後來因為效益不好,便停止了生產,結果留下一批產品沒有賣出去,就留在了庫房裏,現在拿出來當做禮物,送給來集團指導、合作的領導與客戶當做紀念。
春華集團生產的鋼筆,品牌自然也就叫做“春華”了。這批鋼筆在庫房裏存放了十幾年,保管的還不錯,一支支的躺在小長盒裏,鋥光瓦亮,整潔幹淨,都跟新的一樣。當然,這本來也都是新的。
李睿笑著收下這支鋼筆,放在公文包中,心說今天這趟調研也算沒白來啊,等回去以後,把這支鋼筆送給師傅袁小迪,也算是對他一份心意。
在為人處世尤其是做人上麵,李睿還是很講究的,具體表現就是重情義,不小氣,厚道實在。他給宋朝陽當秘書以來,在出外陪同調研、參觀、指導的過程中,曾經收受了很多當事方贈送的禮品禮物,但他從來不會直接拿到自己家裏去,而是先看同行的其他同事有沒有份,如果也有份的話,那才收下來;如果沒有,那就會把自己那份分潤過去。甚至,他在年會上抽到的獎品,毫無疑問都是屬於他個人的,他也願意拿出來贈給別人。
但他這麽做並不是收買人心,而是下意識就會那麽做。換句話說,他在與人交往的過程中,考慮到的並不是能否從對方那裏得到實際利益(譬如金錢財物或者人心),而是把情義放在第一位,力圖保證對方的利益最大化,不受到侵害。譬如,他在麵對東州市長吳楠絲襪被勾破的尷尬一幕時,第一念頭並非是,我幫她掩蓋這個尷尬,她一定會感念我的人情,我就能跟這位市長交上朋友,以後多少都會從她那裏得到好處;而是,對方有難,我應該第一時間幫她免除尷尬。
他這種俠義心腸,既與他本身的性格有關,也跟他出生的這座城市的民俗有關。青陽市是千年古城,古時就盛行俠義之風,曾經誕生了很多在曆史上留名的英雄俠客,這種俠義之風一代代的傳下來,多多少少的影響了青陽人的性格與血脈。而李睿就深受這種俠義之氣的影響,再加上也算半個練武之人,自然更加的遵循俠義風範了。
也正因為他這種俠義心腸,他才在暴雨之夜與滔滔洪水中舍己救出了現在的嶽父呂舟行,而這一救,也造就了他今天的些許成就。不過,當日呂舟行也隻是略施助力與他,他能成功走到今天,能夠得到諸多領導的認可、諸多紅顏的喜愛、諸多朋友的欣賞,還是他自己重情重義的優秀品質在出力。
晚上,青陽方麵在青陽賓館大排宴席,熱情款待孫有新一行人。說起來,中午的時候已經款待過孫有新一次了,晚上這次似乎就不用提了,但其實大大不然:首先,中午那頓午宴應該說是工作餐,不方便飲酒,也沒時間暢談閑聊,而晚上的時間相對來說就寬裕多了,而且晚上也都下班了,可以盡情喝酒;其次,中午隻有宋朝陽、杜民生、高國鬆三位市領導招待孫有新,而到了晚上呢,市政府那邊的市領導也出動了,新任代市長於和平、常務副市長賈玉龍兩大市長齊齊出動,跑來青陽賓館為孫有新一行人接風洗塵。
這個晚宴也有李睿的份兒,他雖然不是市領導,但作為市領導身邊的工作人員,也有資格入席。當然,他隻能入青陽本市工作人員的席麵,這種席麵也是這次晚宴裏第三級別的酒席。前兩個級別分別是:宋朝陽、於和平等市領導款待孫有新、省政府副秘書長等省領導的席麵;市政府秘書長、市人武部長等市裏中層領導款待省裏隨行幹部的席麵。
李睿與於和平的秘書季剛坐在了一桌,而且坐在了一起。這也是季剛升任市府一秘後兩人第一次坐在一起吃飯。
升任市府第一秘書後,季剛對李睿的態度明顯沒以前親熱了,當然,以前他對李睿也不如何親熱。兩人雖然坐在一起,但他幾乎不跟李睿交談,更是一杯酒也不敬李睿。哪怕李睿主動敬酒給他了,他也是不冷不熱的拒絕,半點同事之誼都沒有的樣子。給人感覺他整場都端著市府一秘的架子,冷冷淡淡,孤孤傲傲,誰也瞧不起,誰也不理會,一副唯我獨尊的模樣。
李睿把他的表現看在眼中,暗暗好笑,心說你季處長當著別人的麵裝蒜還行,當著我李睿的麵裝蒜可就要鬧笑話了,別人不知道你什麽本性,難道我不知道嗎?好嘛,想當日你剛剛聽到可能跟老板於和平調到市政府的消息後,利馬就坐不住了,跑到盛景大酒店總經理歐陽欣那裏大獻殷勤,還想送人家回家,結果被人家拒絕了,到頭來倒是人家送我回家了,你等於是跟我競爭美女的失敗者啊,你還有什麽可牛的?你還在我跟前裝什麽裝啊?
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