第一千七百零八章 执行力
“好,这样最好!”威尔克脸上嘴角撇出一抹苦笑,点了点头回答,随后开始拨打电话!
接通后,从他不停地解释便能听得出来,电话那头也是一样的惊讶,没办法,事情太tm突然,反复询问也就可以理解!
“怎么样?有多少愿意转让?”看到他放下手机后,秦烈随口询问。
“他们很快就过来,有两个正在度假,不过会委派人员代替签约!”
威尔克脸上并没有兴奋与惊喜,神情落寞的冲门口道:“贾经理,你进来一下!”
虽然商人是为了赚钱,但也同样证明着自己的能力与价值,看着自己辛辛苦苦打拼的事业将要交给别人,心里不是滋味也很正常。
“董事长,找我有什么事吗?”贾森推门走了进来问道。
“让秘书准备一下股权转让的合同及相关材料,一会重要的董事会议!”威尔克吩咐道。
“股份转让?董事长你……”贾森看了秦烈一眼,脸上露出惊讶的神情道。
身为经理,刚才他已经隐隐察觉到什么,只是没想到这么快就做出决定,这个华夏的年轻人,也将成为董事之一!
当然,此时的他,仅仅以为秦烈是投资股份!
“不用了,你去vip贵宾间,将宋经理叫过来就行。”秦烈开口说道。
“哦,我马上就去!”
贾森看了一眼威尔克,见他也摆了摆手同意,快步走出了办公室!
此时的包间内,楚莹莹几人喝着饮料,吃着果盘,嘻嘻哈哈的观看着比赛,而露娜几人则一脸尴尬严肃,甚至有些无地自容。
没办法,球票虽是赠送,但这些小吃却并不免费,甚至说就像ktv与夜店一样,价格还高的离谱!
能到这种贵宾间的,便非富即贵,谁也不会在乎这点钱,露娜几人虽是吃公家饭,可也是上班一族,手头并不宽裕,这种奢侈的消费能省则省。
如果也厚着脸皮吃这些东西,万一伍琪涵让他们结账怎么办?以这丫头刚才彪悍的性格,tm完全能做的出来!
“请问哪位是宋经理?”
明天就有可能就是自己的同事甚至是领导,贾森这次也就更加客气的问道。
“我就是!”宋家明站起身来回答。
“董事长有事请你过去一下!”毕竟是在俱乐部,还是要以自己领导的名义邀请,贾森开口道。
“走吧!”
宋家明也心知肚明,拿起桌上的材料向外边走去!
“贾经理,你这算怎么回事?就把我们晾在这里不管了吗?”露娜站起身来,怒气冲冲的问道。
“没错,到底有没有把我们放在眼里?”
“跟这些华夏人,有什么好谈的,我提醒你们,别忘了这是在米国的地盘上,咱们都来日方长!”
……
旁边的几个人员,也纷纷不满的警告,甚至赤果果的威胁道。
虽然商务部跟俱乐部经营没有直接关系,可作为经营的生意商场,指不定会碰到哪根筋?
工作调动,职能转换,万一落在人家手里怎么办?这种事情也并不鲜见。
华夏有句古话叫和气生财,也是商人的一种无奈,就连扫大街的,你能搞好关系,人家到你门口都能扫的干净点。
反过来试试,供电,物业,街道,环卫哪个治不死你?
“几位领导,你们稍等,我们马上就会处理!”
贾森虽心中不满,甚至瞧不起这些人,但却也不敢得罪,匆忙打太极赔着笑脸回答。
说完后转身快步离开!
……
“家明,把合同给威尔克董事长看一下,没问题的话,各位董事来了,直接签就行!”看到他后秦烈吩咐道。
“是,秦总!”
在外人面前,尤其是这样正式的场合,宋家明还是规规矩矩,拿着带来的材料,找出几份道:“威尔克董事长,请你过目!”
威尔克伸手接了过去,看了他手里的材料一眼,忍不住问道:“你们是有备而来,已经详细分析过了?最终选择了我们?”
材料中还有其它俱乐部的信息,他这么想也就可以理解!
“威尔克董事长,你太高估自己了!”宋家明毫不客气的回答,微笑着继续道:“我们是详细分析了maa联盟的所有球队,但野牛俱乐部并不是我们的唯一选择,过度的依赖三大巨星,会产生许多无法调和的矛
盾,像蓝爵,森林等球队,都实力不俗,甚至超过了你们!”
他这话听起来有些狂傲,却也是一种霸气与自信,堂仁与野牛俱乐部相比,除了名气之外,实力与规模都不在一个档次!
也是告诉对方,别觉得堂仁是来求他们,而是大鱼吃小鱼般的残酷收购。
“那为什么还要选择我们?”
威尔克本来还觉得有点骄傲与资本与底气,被他的这番话,瞬间又打蔫了,叹了口气道。
当然,宋家明的分析也都是事实,野牛队虽实力很强,但maa无弱队,其它几支球队同样很有实力,运转状况也更好!
更主要的是,人家一下就戳中了俱乐部的弱点,三大巨星的薪资待遇,占据着球队一半的支出。
在很多人看来,这十分正常,球队不就是靠巨星支撑吗?但这种偏差很容易造成内部员工的心理偏差,很难有真正的凝聚力!
“因为秦总选择了你们,肯定有他的理由!”宋家明毫不犹豫的回答。
他这不算回答,甚至带着一丝讨好领导的嫌疑,但从他嘴里说出来,却从容而坦然,没有丝毫虚伪做作!
威尔克愣了片刻,最后冲秦烈竖起大拇指,脸上带着由衷的敬佩,随即低头翻看了起了合同。
很多老总天天喊着员工要听话,包括很多管理类书籍杂志,都千篇一律的写着,如何让员工执行力,公司才能发展。
但tm真正做到的能有几个?不是员工们不听话,执行力不够,而是老总都各怀鬼胎,又怎么能让员工信服?只有百分百的信任,才会无条件的服从,也就是真正的默契与凝聚力!
请收藏本站:https://www.srimt.org。奇书网手机版:https://m.srimt.org
接通后,从他不停地解释便能听得出来,电话那头也是一样的惊讶,没办法,事情太tm突然,反复询问也就可以理解!
“怎么样?有多少愿意转让?”看到他放下手机后,秦烈随口询问。
“他们很快就过来,有两个正在度假,不过会委派人员代替签约!”
威尔克脸上并没有兴奋与惊喜,神情落寞的冲门口道:“贾经理,你进来一下!”
虽然商人是为了赚钱,但也同样证明着自己的能力与价值,看着自己辛辛苦苦打拼的事业将要交给别人,心里不是滋味也很正常。
“董事长,找我有什么事吗?”贾森推门走了进来问道。
“让秘书准备一下股权转让的合同及相关材料,一会重要的董事会议!”威尔克吩咐道。
“股份转让?董事长你……”贾森看了秦烈一眼,脸上露出惊讶的神情道。
身为经理,刚才他已经隐隐察觉到什么,只是没想到这么快就做出决定,这个华夏的年轻人,也将成为董事之一!
当然,此时的他,仅仅以为秦烈是投资股份!
“不用了,你去vip贵宾间,将宋经理叫过来就行。”秦烈开口说道。
“哦,我马上就去!”
贾森看了一眼威尔克,见他也摆了摆手同意,快步走出了办公室!
此时的包间内,楚莹莹几人喝着饮料,吃着果盘,嘻嘻哈哈的观看着比赛,而露娜几人则一脸尴尬严肃,甚至有些无地自容。
没办法,球票虽是赠送,但这些小吃却并不免费,甚至说就像ktv与夜店一样,价格还高的离谱!
能到这种贵宾间的,便非富即贵,谁也不会在乎这点钱,露娜几人虽是吃公家饭,可也是上班一族,手头并不宽裕,这种奢侈的消费能省则省。
如果也厚着脸皮吃这些东西,万一伍琪涵让他们结账怎么办?以这丫头刚才彪悍的性格,tm完全能做的出来!
“请问哪位是宋经理?”
明天就有可能就是自己的同事甚至是领导,贾森这次也就更加客气的问道。
“我就是!”宋家明站起身来回答。
“董事长有事请你过去一下!”毕竟是在俱乐部,还是要以自己领导的名义邀请,贾森开口道。
“走吧!”
宋家明也心知肚明,拿起桌上的材料向外边走去!
“贾经理,你这算怎么回事?就把我们晾在这里不管了吗?”露娜站起身来,怒气冲冲的问道。
“没错,到底有没有把我们放在眼里?”
“跟这些华夏人,有什么好谈的,我提醒你们,别忘了这是在米国的地盘上,咱们都来日方长!”
……
旁边的几个人员,也纷纷不满的警告,甚至赤果果的威胁道。
虽然商务部跟俱乐部经营没有直接关系,可作为经营的生意商场,指不定会碰到哪根筋?
工作调动,职能转换,万一落在人家手里怎么办?这种事情也并不鲜见。
华夏有句古话叫和气生财,也是商人的一种无奈,就连扫大街的,你能搞好关系,人家到你门口都能扫的干净点。
反过来试试,供电,物业,街道,环卫哪个治不死你?
“几位领导,你们稍等,我们马上就会处理!”
贾森虽心中不满,甚至瞧不起这些人,但却也不敢得罪,匆忙打太极赔着笑脸回答。
说完后转身快步离开!
……
“家明,把合同给威尔克董事长看一下,没问题的话,各位董事来了,直接签就行!”看到他后秦烈吩咐道。
“是,秦总!”
在外人面前,尤其是这样正式的场合,宋家明还是规规矩矩,拿着带来的材料,找出几份道:“威尔克董事长,请你过目!”
威尔克伸手接了过去,看了他手里的材料一眼,忍不住问道:“你们是有备而来,已经详细分析过了?最终选择了我们?”
材料中还有其它俱乐部的信息,他这么想也就可以理解!
“威尔克董事长,你太高估自己了!”宋家明毫不客气的回答,微笑着继续道:“我们是详细分析了maa联盟的所有球队,但野牛俱乐部并不是我们的唯一选择,过度的依赖三大巨星,会产生许多无法调和的矛
盾,像蓝爵,森林等球队,都实力不俗,甚至超过了你们!”
他这话听起来有些狂傲,却也是一种霸气与自信,堂仁与野牛俱乐部相比,除了名气之外,实力与规模都不在一个档次!
也是告诉对方,别觉得堂仁是来求他们,而是大鱼吃小鱼般的残酷收购。
“那为什么还要选择我们?”
威尔克本来还觉得有点骄傲与资本与底气,被他的这番话,瞬间又打蔫了,叹了口气道。
当然,宋家明的分析也都是事实,野牛队虽实力很强,但maa无弱队,其它几支球队同样很有实力,运转状况也更好!
更主要的是,人家一下就戳中了俱乐部的弱点,三大巨星的薪资待遇,占据着球队一半的支出。
在很多人看来,这十分正常,球队不就是靠巨星支撑吗?但这种偏差很容易造成内部员工的心理偏差,很难有真正的凝聚力!
“因为秦总选择了你们,肯定有他的理由!”宋家明毫不犹豫的回答。
他这不算回答,甚至带着一丝讨好领导的嫌疑,但从他嘴里说出来,却从容而坦然,没有丝毫虚伪做作!
威尔克愣了片刻,最后冲秦烈竖起大拇指,脸上带着由衷的敬佩,随即低头翻看了起了合同。
很多老总天天喊着员工要听话,包括很多管理类书籍杂志,都千篇一律的写着,如何让员工执行力,公司才能发展。
但tm真正做到的能有几个?不是员工们不听话,执行力不够,而是老总都各怀鬼胎,又怎么能让员工信服?只有百分百的信任,才会无条件的服从,也就是真正的默契与凝聚力!
请收藏本站:https://www.srimt.org。奇书网手机版:https://m.srimt.org